前几天就想写这篇文章了，一直忙于各种纷繁的事务，今日有些空闲，就来谈谈这个问题。
网易圈子众多，每圈一位圈主，圈子的数量正以每天数十甚至上百的速度，不断增长着。圈子越来越多，给圈友的选择机会也越来越大。许多圈子已经是几千人的大圈了，其管理员还在拼命地拉人，而拉完人之后，基本上就听之任之了。我不禁要问：圈友数量的增加对圈子有什么好处？从网易圈子排行榜上可以找到答案：按照圈友人数的多少作为排名的唯一依据。我也遇到过好几次圈子拉人的情况，通常我都是到圈子去了解实际情况后再作决定的。主要从以下几个方面进行考察：圈子的整体风格和相关规定、圈主文体的特点、圈子分类的设置与侧重点、圈友人数与圈子的访问量、圈子管理员的审核水平。通常情况下，圈友对圈子无甚要求，加就加了，等到圈子满了无法再加时，一些比较认真仔细的人会对所加的圈子进行筛选，其保留现有圈子的依据无非是：选择自己喜欢的圈子，选择对自己文章审核重视的圈子，选择熟悉的好友多的圈子，选择管理及时、审核认真的圈子，等等。在不断地审核圈子的过程中，我发现许多圈子都设置了圈主和管理员文集，在其位某其政，圈主和管理员每天审核圈友的文章，工作够辛苦，建立专集无可厚非。再仔细观察一下，大多数圈子的管理员都把圈主的文章内定为五星的作品之一，只要圈主发表了新作，给其五星系统推荐，基本上是铁板钉钉的事，只是各圈在审核的时间上会有早晚的区别。
我读过许多圈主的文章，应该说，大多很有文采。有文采才有众多的粉丝来读，建了圈子才会有人来加盟，才会不断积累人气，提升知名度。说到底，人一出名，什么事都好办。许多圈子也会对这样的圈主另眼相看，只要其发表新作，同样是五星侍侯。这里不排除对其文采的钦佩和仰慕的成分，是否还有隐藏的其他目的？投我以木瓜，报之以琼琚，匪报也，永以为好也！你敬我一尺，我还你一丈。圈子间达成了一个默契，相互推荐彼此的文章，当然仅限于圈主和管理员这类“高层”，再把剩余的名额留给自己的好友。这类圈子对文章的审核非常简单，往往在清晨就会收到这样的圈子消息：本圈今日的推荐文章已经产生......这一天刚开始，人们都忙于梳洗，准备紧张的上班之旅，大多数圈友还未登博，你的圈子竟然已经把好文章都定性定位了？带着这样的疑问，我去那圈子日志中查看究竟。不看不知道，一看吓一跳。也算是上千人的大圈了，每天上百篇的文章，只见少数几篇后面五颗黄色的星星分外夺目，其他众多的文章无人打理。这就是该圈子审核管理的真实写照。更多的圈子采取的是另外的审核方法，因为管理员很多，为了提高效率，建立了管理员值班制度。轮值管理员在审核过程中，只要看到比较好的文章就给五星，因为圈子大、文章多，审核尚未过半，五星已经用完。在剩余的文章中很可能会有比先前系统推荐的文章更好的作品，而且不止一篇，那该怎么办？这就给我们的圈主提出了一个问题：圈子每天最多十篇五星推荐的文章，究竟应该怎样定，才能确保最大程度上的公平合理？我以为，在本圈，圈主和管理员的文章不宜作为五星推荐，仅有的几个名额都被当官的占用了，广大老百姓还有什么希望？你想圈子不断发展，基础建设不可忽视。每一个小的细节，圈友都看在眼里。你的圈子任人唯亲，专挑熟人好友的文章推荐，别人看不到希望，就会选择离开，大家都走了，你圈子还拿什么名额来推荐，机会都不给你！圈主和管理员放弃推荐的机会，把有限的推荐名额让给更多的有希望获得好评的圈友们。建立专栏安置圈主和管理员的文章，是一种行之有效的方法。因为四星不受限制，圈主和管理员的好文章完全可以给四星嘛。你若想享受得到五星的快慰，完全可以让别的圈子来推荐你。
由此可见，圈主的文章不应该在本圈内被推五星，从表面上看，体现了圈主的高风亮节和管理员的整体素质。从长远利益上看，圈主平易近人，真诚待人，多给圈友以鼓励， 圈友就会人心思归，圈子的凝聚力才能得到极大地提升。一个细节，可以决定成败。圈主，请三思。
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